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Technical Program Manager



Job description

Buscamos un/a Technical Program Manager (TPM) especializado/a en Payroll para liderar iniciativas complejas y multifuncionales, fusionando profundidad técnica con liderazgo de programas.

Más allá de la coordinación clásica de proyectos, el/la TPM moderno/a es facilitador/a estratégico/a, guardián/a de riesgos, socio/a en arquitectura y catalizador/a del cambio.

Este rol es clave para garantizar la excelencia operativa en proyectos de SAP Payroll y áreas de People.

Responsabilidades

1.

Program Management

  • Definir el alcance del programa, objetivos y entregables claros.

  • Desarrollar planes de proyecto detallados, cronogramas y asignación de recursos.

  • Monitorear el progreso, gestionar riesgos y asegurar entregas a tiempo.

2.

Supervisión Técnica

  • Comprender la arquitectura de sistemas, APIs, flujos de datos y restricciones técnicas.

  • Colaborar con los equipos de ingeniería para tomar decisiones informadas.

  • Traducir requisitos de negocio en soluciones técnicas.

3.

Aprovechamiento de la Experiencia en el Dominio

  • Anticipar dependencias operativas y de procesos, integrándolas en la planificación de programas.

  • Validar requisitos y decisiones tecnológicas que impacten procesos de negocio.

4.

Colaboración Multifuncional

  • Trabajar estrechamente con product managers, ingenieros, diseñadores, QA y stakeholders de negocio.

  • Facilitar la comunicación inter equipos para alinear objetivos y prioridades.

  • Resolver conflictos y eliminar obstáculos.

5.

Gestión de Stakeholders y Comunicación

  • Comunicar el estado del programa, riesgos y dependencias a la dirección.

  • Gestionar expectativas y asegurar la alineación con los objetivos del negocio.

6.

Mejora de Procesos

  • Identificar ineficiencias e implementar mejores prácticas.

  • Promover metodologías ágiles, integración continua y pipelines de entrega.

7.

Resolución Analítica de Problemas

  • Aplicar técnicas de investigación, herramientas de diagnóstico y criterio para descomponer problemas de negocio.

  • Definir métricas de éxito del programa a partir de insights obtenidos.

  • Liderar la resolución de problemas complejos y ambiguos, cuestionando suposiciones y orientando al equipo.

Requisitos

  • Título universitario en Ingeniería en Informática, Estadística, Ciencias de la Computación o afines.

  • Nivel de inglés intermedio (B2).

  • Mínimo 4 años de experiencia trabajando con la plataforma SAP Payroll.

  • Al menos 3 años de experiencia en áreas de People.

  • Participación comprobada en al menos una implementación E2E de SAP Payroll.

  • Dominio de herramientas como Confluence, Jira, Microsoft Project y SAP Log on.

  • Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.


Required Skill Profession

Other General



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